Iceberg yetu ni Mafundisho ya Mchafu ya Kuokoka
Mabadiliko katika hali yoyote hujaribu uwezo wetu wa kuishi. Kwa hiyo, hadithi gani ya penguins ya mfalme iliyoonyeshwa katika Iceberg Yetu ni Kuyeyuka: Kubadilika na Kufanikiwa chini ya Masharti yoyote hutufundisha kuhusu maisha?
Waandishi wa ushirikiano, John Kotter, Profesa wa Shule ya Biashara ya Harvard na kichocheo cha mabadiliko na Holger Rathgeber, kiongozi wa ushirika, pia wa Kotter International, ni wataalam katika kushughulika na mabadiliko.
Eneo hilo limewekwa katika jumuiya ya Antariktiki ya penguins juu ya barafu ambayo inakaribia kuondokana. Wahusika wa wahusika wa penguin huchukua sifa za kibinadamu, pamoja na quirks ndogo, mara nyingi huchechea, "Kuwa na squid, utahisi vizuri zaidi," mmoja alisema, wanapopata shida hii ya ghafla. Nyumba ya penguins inakaribia kubadili na lazima ielewe nini cha kufanya.
Penguin koloni ya 264 penguins inasimamiwa na baraza la uongozi la 10, karibu na penguins wenye uwezo. Tatizo la barafu lilikuwa limeonekana kwanza na mwanachama asiyekuwa mjumbe, Fred, aina ya kisayansi ya guy ambaye anatumia wakati akiangalia barafu na mabadiliko ya bahari.
Kulinganisha Penguins na Watu Kufanya Kazi Pamoja
Fred anakuja Alice, kiongozi mwenye baraza mgumu, ambaye ana sifa ya kuona vikwazo vyovyote, ikiwa ni pamoja na kiwango kikubwa cha barafu. Alice alikuwa na wasiwasi kwa mara ya kwanza, kama Fred alikuwa sio nje ya akili yake, "akiwa na mgogoro wa kibinafsi" alifikiri hata akamchukua kuchunguza shida ya ndani ya barafu inayoendelea.
Alice alijua changamoto ya kwanza itakuwa kuwashawishi wengine wa baraza la maafa yaliyosubiri. "Ninahitaji kuwa tayari kuwasaidia wengine kuona na kujisikia shida," Alice akamwambia Fred, kisha akaongeza, "Na uwe tayari kuwa ndege fulani hawataki kuona shida yoyote."
Akifanya kazi pamoja, Alice na Fred walikaribia baraza, kuanzia na Penguin Mkuu, Louis. Alice alipaswa kusisitiza, kwa sababu Louis, Fred alikuwa penguin haijulikani. Alice alikuwa haraka kukumbusha bwana wake walipaswa kuchukua hatari, ambayo Louis alikubali kuwa na Fred kufichua hali kwa baraza lote.
Kama Fred alivyoandaliwa, alipata mapema baadhi ya wajumbe wengine wa halmashauri waliwekwa katika njia zao na hawakupenda kuwaambiwa, kwa sababu ilikuwa kazi yao ya kuwaambia.
Kulinganisha hali hii na matatizo halisi ya ulimwengu na watu wanaofanya kazi pamoja - bila mpango, mmoja wa viongozi wa baraza alipendekeza kuunda kamati kuchambua hali hiyo zaidi. Lakini Alice aliamini shida hii inahitajika aina mpya ya mbinu za mawasiliano - kwenda moja kwa moja kwa koloni nzima kwa athari zaidi na kwa matumaini kupata suluhisho linalokubalika.
Hii inapoanza kuonekana kama mbinu za watu wengi , nilifikiri, na kuna baadhi ya athari za kuvutia. Kama waandishi wanavyoonyesha, Fred, Louis, na Alice walikuwa na uangalifu, si kama mawakala wa mabadiliko, lakini kama viongozi wa kukataa hisia ya haraka kwa umati.
Kujenga Uhusiano kwenye Tumaini
Baada ya muda mfupi, baada ya kutafakari sana, mabadiliko ya kutokea katika matukio yalitokea wakati Louis alikusanyika timu ya penguins kando ambaye alionekana kuwa na huduma na alikuwa na ufahamu zaidi juu ya nini kitatokea, ikiwa ni pamoja na Jordan, inayojulikana kama "Profesa" kwenye baraza.
Timu hii mpya iliyokusanyika ilipata njia ndani ya kipindi cha muda mfupi - kujenga uhusiano wa uaminifu. Vile vile, kwenye timu za mradi wa ushirikiano, mara nyingi watu wamekusanyika kufanya kazi pamoja, licha ya vikwazo vya ushirikiano , na mara nyingi ambao hujafanya kazi na kabla. Kwa hiyo, hadithi ya penguin inatuonyesha jinsi ya kubadilika na kufungua kubadili. Timu iliamua kuzungumza na wengine katika koloni kupata mawazo.
Kupitia jaribio na kosa, na kuchunguza mawazo kutoka koloni, mmoja wa wanachama wa timu aliona jambo ambalo lingekuwa njia mpya na tofauti ya maisha kwa penguins.
Watu wanafanya kazi pamoja na nini wanapaswa kufanya ili kuishi maisha na kufanikiwa? Kotter na Rathgeber hutoa mawazo njiani, ambao wenyewe wanahisi tabia za kubadilisha, ikiwa ni pamoja na kufikiri na hisia, ni msukumo wa matokeo mazuri.
Hadithi za penguins ni ajabu sana. Mchakato wa hatua wa waandishi wa nane unaelezwa ijayo, umefunuliwa kama hadithi inafungua, kutoa masomo zaidi kwa timu na watu binafsi, kuchukua hatari, kufikia wengine, na kuwa tayari kusaidia.
Masomo ya Kuokoka - Hatua ya Nane Mchakato wa Ufanisi wa Mabadiliko
Hatua ya Nane Mchakato wa Mafanikio ya Mabadiliko yaliyotengenezwa na waandishi hutumiwa kuonyesha vitendo vinavyohitajika kwa penguins na sisi kuishi. Hatua hizi zimeimarishwa kutoka kwa kitabu kilichochapishwa na nia ya kusaidia kuzingatia mbele na mchakato wa kupitishwa kwa heshima na utendaji wa timu shirikishi .
Kuweka hatua ni juu ya kujenga hisia za dharura - na kuzungumza haja hii kubwa kwa uangalifu, kupitia timu iliyowekwa na stadi za uongozi na hukumu ya sauti.
Ombia nini cha kufanya ni kuhusu mkakati wa mabadiliko, kutokana na sababu ambazo kwa sasa wanavyo na kufikia mbali katika siku zijazo ambazo zinaweza kufikia.
Kufanya hivyo ni juu ya kupata watu kwenye ubao kuelewa na kununua katika mkakati wa mabadiliko.
Kufanya fimbo ni juu ya kujenga utamaduni mpya na kuwasaidia wengine kushikilia njia mpya za kufanya mambo.
Vidokezo haraka
- Kama mawakala wa mabadiliko, timu ya ushirikiano ina uwezo wa kutenda na kukubali mabadiliko.
- Katika mahusiano ya ushirikiano, kuna athari muhimu za kutoa na kuchukua, kwa hivyo ushirikiano katika mwanzo unahitaji kuonyesha ushindi wa haraka.
- Wakati kushinikiza kwa ushirika kunakuwa ngumu zaidi, inaonekana hii ni wakati wa kuona kupitia upande mwingine.